据浙江省政府网站消息，得益于永嘉的人才政策和用心服务，靖女士于日前辞去上海的工作，在永嘉找到了一份心仪的工作，也得到丈夫胡先生团聚。而去年以来，包括胡先生在内的12名博士差不多来到了永嘉，入职岗位企业、研发机构等单位。永嘉实现从引一个人到引一个人，也让人才来永嘉工作无后顾之忧。
去年以来，永嘉县全力打造“才汇永嘉”人才生态品牌，定制“人才发展能量包”，囊括“嘉才安居”工程、“嘉才帮创”服务、“嘉才无忧”行动、“嘉才礼遇”等系列内容，从解决人才住房、毕业就学、就业、人才创业支持等方面，提供全生命周期服务，让人才安心来永留永、专心创新创业。
为提供更加竞争性、更加精准化的政策支撑，构建本地起“1+N”人才政策体系，迭代“人才新政40条”这一综合性的人才政策，制定制定“十条”“泵阀专项”等人才子政策。政策中，该县深入推进“企问识才”人才评价制度改革，进一步打破学历、奖项等条件限制，突出“实用、实绩”导向，赋予企业人才评价权限，将真正为企业用的一线生产工人选拔出来。去年该县17名由企业自主评价的一线工人参与，纳入全市人才评价。