据浙江省商务厅网站消息，为确保过好一个欢乐祥和的节日，鄞州区近日向全区发出留甬过年倡议书，同时，各镇（街）和企业也纷纷出台举措，打好留工稳产“组合拳”。
位于下应街道的培罗成股份有限公司，400余名一线员工将在2022年迎来一波涨薪，人均涨薪幅度超10%。此外，凡在年后按时复工的员工，每人最多还可领到550元的现金红包。“此次公司投入450万元，通过发放复工补贴、‘老带新’补贴、调整计件薪水、增加绩效奖金等方式，提高员工的工资水平，让员工留得下且过得好。”培罗成股份有限公司董事长陆信国说。
在横溪镇，一方面加大力度排查隐患和处置纠纷，确保春节前欠薪问题动态“两清零”，员工能按时足额领到工资；另一方面积极落实规上工业企业奖补、员工专项补贴和返岗交通补贴等政策，指导企业制定春节错峰避峰放假和调休计划。横溪镇总工会还计划对春节期间不停工、不停产的重点项目、重点工程、重点企业的一线职工发送温暖礼卡1000份，并对生活困难的职工发放价值1500元慰问品。
“留在宁波的同事，除了市里的政策补贴，公司也会额外补助，并且春节期间管吃管住。”前两天，位于邱隘镇的宁波王涛服饰有限公司负责人发布了这样一条信息。北仑疫情发生后，该公司4名员工被隔离。受此影响，油漆车间的3名员工提出购票返乡的想法，该负责人第一时间找他们谈心，出台奖励政策，给留甬过年的员工准备了大礼包和年夜饭。在他的热情感召下，这3名员工也选择留甬过年。如今，邱隘已有30多家企业，在宁波留工优工促生产政策的基础上，出台了个性化的“优待福利”。同时，对于确需返乡的人员建立了台账，并主动提供信息咨询、核酸检测等服务。
“鼓励职工春节期间留鄞，一方面是为了减少人员流动，有助于疫情防控，也有助于保障员工健康安全；另一方面是为了留住员工，确保企业能在节后顺利复工复产。”鄞州区总工会相关负责人说。