据业内人士称，美国已大幅放缓对美国半导体公司聘用中国籍员工担任先进工程职位的审批。这一转变适逢白宫做出广泛努力保护美国专有技术之际。
上述人士称，此举始于去年，已影响到英特尔公司(Intel Co., INTC)、高通公司(Qualcomm Inc., QCOM)和Globalfoundries Inc.等该行业企业的数百个工作岗位，阻碍了这些公司在美国聘用中国籍员工或将现有员工调任关键项目的能力。
这一变化影响重大，一定程度上因为中国籍员工在受聘从事这类技术岗位的非美国籍员工中占比较大。在这类技术岗位上，美国国内人才供应常常不足。聘用审批的放缓显示出，美国公司应对美国对华科技立场面临两难处境∶意在保护美国竞争力的决定有时反而可能削弱竞争力。
根据已实施数十年的规定，美国公司在指派来自中国、伊朗、俄罗斯等国的外籍员工从事一系列敏感科技工作之前必须获得许可。由于公司给予外籍员工他们最终可能带回各自国家的科技知识，美国商务部将这类工作分配视同出口。
一位了解审批程序的人士称，“视同出口”许可的审批过去仅需要几周时间，而如今常常要等六至八个月。