据河南省政府网站消息，近日，记者从安阳市人力资源和社会保障局获悉，今年1月至5月，安阳市实现城镇新增就业36352人，完成全年目标计划的54.34％，城镇失业人员再就业8619人，就业困难人员实现就业人数3063人，均提前实现“双过半”。
今年年初以来，市人力资源和社会保障局多措并举，深耕城镇新增就业数据信息实名制登记管理，压实工作责任、创新工作方法、加大数据核查，提前实现了“时间过半、任务过半”的“双过半”目标，为经济社会高质量发展提供了有力支撑。
就业统计数据是研判就业形势、服务就业决策的重要基础。市人力资源和社会保障局、市人才和就业服务中心一方面实施调度制度，压实县（市、区）人力资源和社会保障部门主体责任，细化分解目标；另一方面，顺应工作变化，创新方法举措。1月，组织60多名基层一线工作人员开展城镇新增就业指标培训；3月，召开数据质量研讨会，通过经验交流、案例分析和问题点评等方式，切实提升数据质量。通过线上线下相结合的方式，每月走访调研指导2个以上县（市、区），及时解决县（市、区）在落实就业政策和开展就业服务中的实际问题。
市人才和就业服务中心积极改进工作方法，将统计重点转移到企业录用的非参保人员、非参保个体工商户、零工群体上，将工作重点放到做好就业登记、失业登记上。
为强化核查比对，夯实数据质量，市人才和就业服务中心定期开展业务骨干研讨会，实行固定30人核心团队+动态补充机制，建立“会前问题征集—会中集中研讨—会后跟踪问效”的闭环流程，达到了经验联动、问题联动、技术联动的效果，切实提升数据质量。
“下一步，我们将认真对照城镇新增就业实名制工作中的短板弱项，做细做实就业数据信息统计工作，让这些跃动的数字真正赋能就业发展，服务民生实事，助力全市就业稳中向好。”市人力资源和社会保障局相关负责人表示。