据河南省政府网站消息，日前，洛阳市总工会聚焦产业发展“136”工作举措，在产业工人建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大、权益维护等方面出台多项措施，助力十大产业集群发展。
激发职工群众创新创造热情，发挥产业工人主力军作用
深入开展各种形式的劳动和技能竞赛。市总工会每年将在全市重点工程竞赛、绿色发展竞赛、“安康杯”竞赛中专项表彰风口产业3个先进单位、5个先进集体和10名先进个人；在全市职工职业技能竞赛中设置十大产业集群专项，竞赛工种10至15个(优秀选手按程序申报市五一劳动奖章)，带动培训职工5000人次以上。
激发产业工人首创精神。围绕提升自主创新能力、建设创新型企业，广泛开展群众性经济技术创新活动。以创“工人先锋号”为载体，鼓励职工开展技术革新、技术协作、技术攻关、合理化建议和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等活动。每年在十大产业中表彰五一劳动奖5个、工人先锋号10个、职工创新标兵10名。
提升职工技能水平，推进“人人持证技能洛阳”建设
推动企业自主开展职工技能等级评价认定工作。指导企业完善职业技能等级(岗位)设置体系，畅通技能人才职业发展通道，落实技能人才职业技能等级(岗位)制度，有序开展特级技师、首席技师评聘工作。每年在风口产业中选树河洛工匠10名、师带徒标兵10名。
推进职工技能和学历水平提升。引导职业院校专业设置与先进制造业和十大产业集群紧密对接。在职工中大力实施“求学圆梦”计划，每年为500名职工学历提升提供学费支持。依托市工匠学院，每年培训十大产业集群高技能人才100名。
提高产业工人政治地位，构建更高水平职工服务体系
提高产业工人政治地位。增加产业工人在工会代表和委员会中的比例，实行优秀产业工人在群团组织挂职和兼职。健全协调劳动关系三方机制，落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。每年在市五一劳动奖和五一巾帼标兵评选中增加风口产业专项，表彰市五一劳动奖10个、五一巾帼标兵10名。
完善职工待遇激励机制。推动企业建立技术工人工资正常增长机制，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制。每年组织1000名风口产业一线工人进行免费体检，组织100名技术工人、一线职工参加疗休养。
聚焦产业工人队伍壮大，保持职工队伍总体稳定
创新面向风口产业的工会工作。坚持一头抓制造业工人队伍，一头抓新就业形态劳动者队伍，破除影响劳动力流动的体制机制障碍，吸引更多劳动者特别是广大青年加入产业工人大军。每年在风口产业中新建工会组织50个，新发展工会会员2000人。选树市级基层组织规范化建设示范点10个、模范职工之家10个、模范职工小家20个、优秀工会工作者10名。
加大权益保障力度，优化风口产业营商环境
依法维护职工的合法权益。组建法律顾问服务团，开展“送法进企业”活动，为企业进行劳动合同管理、社会保险缴纳、企业规章制度管理等“法律体检”。
常态化开展送温暖和困难帮扶活动。对符合工会帮扶条件的，及时通过生活救助、医疗救助、子女助学、意外致困帮扶等，帮助其缓解困难状况。
完善资金投入机制。市、县(区)两级每年拿出本级结余工会经费500万元，专项用于十大产业集群企业工会组织建设、安全生产、健康体检、帮扶送温暖等方面的支出；为新组建工会、新入会的十大产业集群工会会员赠送重疾互助保障等。