据贵州省政府网站消息，贵州深入实施新时代人才强省战略，紧扣“引育留用”，栽好“梧桐树”、搭好“凤凰窝”，从“百千万人才引进计划”到人才“蓄水池”政策，从“优才卡”暖心服务到高层次人才贴心保障，持续优化人才发展生态，为贵州高质量发展营造“近悦远来”的人才环境。
不拘一格降人才
“不唯学历、不唯职称、不唯帽子，只要你有真才实学，就能在家乡大展身手。”
近日，黔南州龙里县零工市场会议室内，60余名返乡人才齐聚一堂。冠山街道高校毕业生代表唐玉芝、龙山镇返乡创业代表郭云、湾滩河镇创业带头能人罗英，用自己返乡创业就业的经历鼓励大家参与到家乡建设中。
分享会结束后，大家又坐上人社部门准备的入企观摩大巴，前往企业实地探岗。当天，19家企业提供岗位100余个，现场达成求职意向近七成。
这也不算新鲜事。当前，我省各地不唯地域、不拘形式，多措并举引人才。据省委组织部相关负责人介绍，2025年以来，我省深入实施“百千万人才引进计划”，引进830余人；用好人才“蓄水池”政策，引进20余名紧缺人才带编进入企业工作；推动高层次专家咨询服务“贵州行”活动成果转化落地；制定国家区域医疗中心人才支持政策，5家支援医院选派常驻专家300余人、短期专家1100余人；“人才日”“人博会”系列活动引进各类人才2万余人。
引得源头活水来
筑好人才“蓄水池”引得源头活水来。
去年11月21日，中国工程院公布2025年增选院士名单，黄维娜在列。她是一位扎根黔山贵水的科研人。
近年来，我省不仅注重人才的数量，更注重人才与产业、与民生的精准对接，让人才在合适的岗位上“如鱼得水”。
2025年11月中旬，在诸葛傲翔博士团队主刀下，铜仁市思南县首例“支气管镜下球囊扩张术”顺利完成。这背后，是思南县依托“许滔博士工作站”等5个博士工作站，柔性引进博士32名，并邀请刘访博士后挂任县民族中医院副院长，让高端医疗人才在基层医院施展才华的成果。
同样在思南县，红薯产业技术智囊团成功引进贵州大学陈卓教授，创建“甘薯病虫害调查防治省级科技创新领军人才工作站”，并获得省科技厅100万元专项资金支持。在陈卓教授带领的“博士村长”团队攻坚下，创新集成“地下+地上”全程生物防控方案，防治效果达86.72%，为当地红薯产业突破10亿元产值提供了坚实的科技支撑。
数据显示，思南县依托各类博士工作站和专家委员会，2025年以来成功解决基层技术难题180个。
“首批纳入培养支持范围的省级领军及青年拔尖人才380余名、新增全职在黔工作院士1人、选派700余名优秀青年人才赴省外研修提升……”省委组织部相关工作负责人介绍，2025年以来，我省大力实施高层次人才培养支持工程，持续实施“技能贵州”“特岗计划”“黔医人才”等人才项目，大力培养基础实用人才，取得显著成效。
让1.3万持卡人才有归属感
人才“长流”必先“留心”。
2025年11月3日至8日，32位来自我省“六大产业基地”“富矿精开”等关键产业领域的专家人才代表齐聚海南，休假疗养。
“省委、省政府的殷切关怀深深温暖了我，干劲和底气更足了。”全国劳模、“大国工匠”陆萍表示。
于细微处见真情，于关怀中聚力量。我省正以“如我在位”的思维，优化服务生态，让人才在贵州安身、安心、安业。
周末傍晚，遵义人才服务绿卡持卡人李飞与家人在酒店聚餐。结账时，服务员面带微笑：“您的人才绿卡可以享受优惠，这次减免了近70元。”李飞收起账单，心里暖暖的。
这份“小确幸”，源于遵义市播州区2025年推出的“才聚播州·乐享无忧”专项活动。据播州区人才服务专员王国伟介绍，该活动由区委人才工作领导小组牵头，动员全区100余家优质商家参与，为人才提供“衣食住行娱教医”全链条优质服务。
和遵义一样，我省各地因地制宜出台措施，切实为人才做好服务。黔东南州天柱县出台“优才卡”实施细则，设立200万元人才发展专项资金，让人才既有“面子”也有“里子”；六盘水市盘州市牢固树立“服务人才就是服务发展”理念，用心解决高层次人才子女就学、医疗保障等关键诉求，切实增强人才的归属感……
省委组织部相关工作负责人介绍，我省打通高校、科研院所和企业人才交流通道，积极选派高校、科研院所科研人员到企业服务；优化改进党委联系服务专家机制，开展专家人才国情省情研修、休假疗养、健康体检等活动，“优才卡”和“高层次人才服务绿卡”持卡人数已达1.3万余人……