2024 年第三季度，新加坡劳动力市场稳步扩张，这得益于信息和通信、专业服务和金融服务的增长。随着企业加速数字化、自动化和技术采用，以在快速发展的全球经济中保持竞争力，这些行业继续推动就业。
就业岗位持续增长反映了对 ICT、云计算、网络安全和人工智能开发等高技能职位的强劲需求，尤其是在外向型行业。这些趋势符合新加坡将自己定位为区域数字中心的战略，该战略利用尖端技术吸引企业和投资。
受 S 准证和 EP 持有者需求的推动，非居民在专业技术岗位上的就业有所增长。这是在劳动力政策变化（如 COMPASS 框架和更高的工资门槛）之后发生的，反映了企业对新兴数字领域专业知识的需求。
政府认识到自动化和数字化对行业的影响，推出了 17 张就业转型地图 (JTM)，帮助企业应对劳动力变化。这些地图提供了切实可行的见解，说明特定技术（如人工智能、机器人技术和大数据）将如何改变现有的工作岗位，使公司能够主动规划变革。
鼓励雇主利用诸如“工作重新设计生产力解决方案补助金”（PSG-JR）等计划来实现工作现代化、提高生产力并使职位对求职者更具吸引力。例如，制造业和金融服务业的职位正在重新设计以整合智能技术解决方案，提高效率，同时提高工人的技能以完成更高价值的任务。
政府仍然致力于让新加坡人掌握面向未来并准备在数字经济中蓬勃发展的技能。主要举措包括：
职业转换计划 (CCP)：CCP 专为中期职业人士设计，提供结构化、行业认可的培训和增强的薪资支持。CCP 正在帮助专业人士转型到软件工程、数据分析和云解决方案架构领域。
CareersFinder AI 工具：该 AI 驱动工具集成到新加坡劳动力局 (WSG) 的 MyCareersFuture 门户中，可根据个人的技能和经验提供个性化的职业建议。通过利用人工智能和数据分析，工人可以识别数字领域的职业机会和实现职业目标的途径。
海外市场沉浸计划：这项计划让新加坡人能够接触全球市场和新兴的数字趋势，使他们能够带回宝贵的见解和技能，以加强本地劳动力。
为了保持作为全球科技中心的竞争力，新加坡在本地人才和熟练的外国工人之间取得平衡。在过去十年中，关键行业的本地 PMET 就业人数增加了 172,000 人，同时 EP 和 S 准证持有者增加了 17,000 人，弥补了高需求数字领域的空白。
虽然职位空缺在 2024 年 9 月下降到 63,400 个，但仍高于疫情前的水平，平均每个失业者有 1.39 个职位空缺。技术驱动型行业对员工的需求持续增长，为拥有相关数字技能的求职者创造了机会。
企业也越来越多地采用人工智能驱动的自动化、云计算和物联网 (IoT) 解决方案等技术，进一步重塑了工作角色。
预计劳动力市场将保持紧张，因为雇主在高需求的数字和技术岗位上争夺人才。展望未来，新加坡的经济增长，预计 2025 年为 1.0% 至 3.0%，这些将取决于数字化的进步和持续的技能提升努力。
敦促雇主接受工作重新设计，整合数字解决方案，并投资培训以建立一支面向未来的劳动力队伍。同时，工人必须通过政府支持的计划（如 CCP 和人工智能增强型职业工具）获得所需的技能，以适应技术变化。
在日益数字化的经济中，新加坡能否保持增长和竞争力取决于其能否利用技术、提升劳动力技能以及吸引全球科技人才。通过优先考虑劳动力转型，新加坡仍处于有利地位，在全球不确定因素中为人民创造机会。