微软公司 (MSFT.O) 已同意支付 1400 万美元以和解加州一家机构的指控，该机构称其非法惩罚休医疗假或家庭护理假的员工，该机构周三表示。
加州民权部在州法院的文件中指控这家科技巨头对自 2017 年以来休育儿假、残疾假、怀孕假和家庭护理假的加州员工进行报复，拒绝给他们加薪、晋升和股票奖励。
该部门表示，这些员工大多是女性和残疾人，他们的绩效评估分数较低，这反过来又抑制了他们的工资和晋升机会，改变了他们的职业轨迹。
该机构表示，这项和解必须得到州法官的批准，将解决民权部多年的调查。
微软否认和解协议中存在不当行为。公司发言人在一份声明中表示，不同意该机构的指控。
这位发言人表示：“微软致力于营造一种环境，让员工在需要时能够休假，并提供必要的灵活性和支持，让他们在职业和个人方面蓬勃发展。”
近年来，该州民权部门宣布了一系列大型和解协议，主要是针对性别歧视案件。其中包括 2021 年与视频游戏制造商 Riot Games 达成的 1 亿美元协议、去年与 Activision Blizzard 达成的 5400 万美元和解协议，以及上个月与 Snapchat 母公司 Snap 达成的 1500 万美元和解协议。
该机构指控微软存在性别和残疾歧视，并干涉了工人的休假权利。
目前尚不清楚有多少工人可以从和解中受益。根据法庭文件，总部位于华盛顿州雷德蒙德的微软在加州拥有约 6,700 名员工。
民权部门主任凯文·基什 (Kevin Kish) 在一份声明中表示，微软未能在工人需要时间照顾自己和家人时为他们提供支持。
“今天宣布的和解将为受影响的员工提供直接救济，并防止公司未来出现歧视，”Kish说。
除了 1440 万美元的赔偿金外，微软还同意聘请一名独立顾问，以确保公司政策不会歧视休假的员工，员工能够提出投诉，并为管理人员和人力资源人员提供培训。