一家联邦机构裁定，Alphabet公司旗下的谷歌公司拒绝与代表YouTube音乐合同工的工会谈判，违反了美国劳动法。
周三，美国国家劳资关系委员会(NLRB)在一项决定中驳回了YouTube母公司谷歌的申诉，即谷歌不应被视为招聘公司Cognizant Technology Solutions提供的员工的雇主。
去年4月，YouTube音乐内容运营工人以41比0的投票结果加入了Alphabet工人工会，该工会成立于三年前，旨在组织该公司的员工。
劳工委员会在7月维持了选举结果，拒绝了谷歌的说法，即它对工人没有足够的控制权，不能被视为所谓的“联合雇主”，必须与工会谈判。
雇主不能对选举案件的决定提出上诉，因此谷歌拒绝讨价还价，以便在NLRB面前将案件退回。
NLRB周三表示，该公司没有提出任何值得审查的新问题。
谷歌在一份声明中表示，它将要求联邦上诉法院审查这一裁决。
YouTube Music员工、工会成员Katie-Marie Marschner在一份声明中表示，谷歌和Cognizant在没有谈判的情况下对工作条件做出了各种改变，包括要求员工返回办公室和取消病假工资。
“Alphabet未来的任何上诉都只是为了避免与工会进行集体谈判，并填满股东和高管的口袋，”Katie-Marie Marschner说。
近年来，谷歌在美国和海外面临着劳工组织的上升，包括一系列针对该公司业务和就业政策的工人抗议活动。
去年11月，谷歌承包商埃森哲(Accenture)从事人工智能应用的约120名员工投票决定成立工会。谷歌声称自己不是这些工人的共同雇主，并对那次选举的结果提出质疑。
自奥巴马政府以来，确定企业是否为合同工和特许员工的联合雇主的标准一直在变化。国家劳资关系委员会将于明年2月生效的一项规定称，即使公司对工作条件的控制是间接的，它们也是共同雇主。这项规定受到了主要商业团体的质疑。
在谷歌的案例中，董事会适用了前总统唐纳德·特朗普(Donald Trump)执政期间通过的一项关于共同雇佣的规定，该规定称，企业必须直接控制工人，才能被要求与工会谈判。