苹果公司(Apple Inc.)正面临联邦劳工委员会(federal labor board)的指控，原因是该公司去年将加入工会的零售工人排除在了员工福利之外。
周二，美国国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)的一名地区主任提出申诉，指控这家科技巨头违反了联邦劳动法，拒绝在2022年为马里兰州Towson的一家苹果商店的工会工人提供更高的福利。
该公司于2022年10月宣布了针对美国零售和企业员工的一系列新福利，包括新的医疗福利、预付部分校外教育学费，以及免费订阅Coursera Inc.。代表工人的国际机械师和航空航天工人协会于2022年11月就福利变化提出了不公平的劳动行为指控。
该机构的一位发言人周二表示，诉状称苹果歧视Towson工厂的员工，并利用这些福利阻止其他工厂的员工成立工会。
Towson是2022年成立工会的第一家苹果专卖店，随后不久俄克拉荷马市的第二家专卖店也成立了工会。这家科技公司在美国劳资关系委员会（NLRB）的诉讼越来越多，IAM 指控苹果公司未能真诚地进行谈判。
今年6月，一名董事会法官还裁定，苹果的管理人员非法审问了纽约世贸中心(World Trade Center)门店的员工。
就在几周前，美国国家劳资关系委员会的一名法官裁定，星巴克公司非法将加入工会的咖啡师排除在其2022年全国工资和福利增长之外。
记者未能立即联系到苹果置评。