国际商业新闻 [International Business News] – 美国劳工委员会检察官已经确定，苹果公司在亚特兰大审讯和胁迫员工的行为违反了联邦法律，这是苹果公司对组织工作回应的最新法律攻击。
美国国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)新闻秘书Kayla Blado周一说，该委员会的亚特兰大地区主任还得出结论，苹果公司召开了强制性的反工会会议，管理层在会议上发表了强制性声明。如果苹果公司不达成和解，该委员会将提出申诉。
总部位于加利福尼亚州库比蒂诺的苹果公司没有立即回应置评请求。
今年早些时候，美国通信工人协会（Communications Workers of America）在亚特兰大商店请愿举行工会选举，但在五月，在计划投票前一周撤回了请愿书，理由是该公司涉嫌不当行为。
苹果高管认为这些规则不适用于他们，该组织周一在一份声明中表示。“举行非法的强迫性听证会不仅是对工会的破坏，也是心理战的一个例子。我们赞扬NLRB认识到俘虏式听众会议的本质：直接侵犯了劳工权利。”
苹果是全球市值最高的公司，今年其零售店面临着前所未有的组织浪潮。马里兰州一个地点的工作人员在6月投票决定与国际机械师协会结成工会，俄克拉荷马城的同行在10月选择加入CWA。
组织者上个月在圣路易斯遭受挫折，IAM在提交工会请愿书后一周撤回了请愿书，指责该公司的行为。该地的一些员工后来抱怨了这个过程，说他们觉得选举很仓促。但据员工说，在苹果公司大约270家美国商店中，还有几十家商店的工人一直在讨论成立工会的问题。
9月，纽约的一名NLRB区域总监对苹果公司提出了投诉，指控该公司审问世界贸易中心商店的员工，并在执行禁止招揽政策时歧视工会支持者。苹果在投诉后表示，它不同意这些指控。
虽然NLRB此前曾认为公司可以要求员工参加反工会会议，但该机构现任总法律顾问Jennifer Abruzzo认为这种“俘虏观众”聚会本质上是强制性和非法的。她的办公室正在追查可能改变先例的案件，包括亚马逊和星巴克公司，这两家公司都否认有不当行为。
NLRB区域主任提出的投诉由该机构的法官考虑，他们的裁决可以向华盛顿的董事会成员提出上诉，然后可以从那里进入联邦法院。该机构可以要求补救措施，例如张贴通知和撤销政策或处罚，但它无权对公司施加惩罚性赔偿。