谷歌(Google)在全球的数千名员工周四举行了一系列的罢工活动，抗议这家科技巨头的企业文化，指责这种文化纵容姑息性骚扰加害者。
罢工活动的组织者发布了一封信函，要求谷歌改变政策，让女性员工能够更安全地举报性骚扰行为，同时提高这类举报的透明度。
信中称∶“像我们这样的人有几千个，公司各个层级都有。我们受够了。”
性骚扰问题已成为今年席卷全球企业界的一大热点，这次谷歌罢工则是当中规模最大的一次抗议。这起事件引人注目还有一个原因，那就是长期以来，谷歌凭著慷慨的福利和对待内部分歧的宽容态度，一直享有重视员工权力和乐于帮助员工的好名声。
但谷歌表示，最近一段时间，谷歌不得不采取措施限制工作场所的争论，因为这种争论有时导致工作效率下降。
《纽约时报》(New York Times)上周报道，过去10年来，Alphabet Inc. (GOOG)旗下的谷歌保护了三名被指存在不当性行为的高管，其中一人2014年离职时获得了9,000万美元的离职补偿。谷歌员工的维权情绪也因为这篇报道而更加高涨。谷歌对这篇报道的细节不予置评。
罢工活动的图片周四在社交媒体上疯传，从孟买到都柏林的谷歌员工挤满了办公室外面的街道。
规模最大的罢工发生在谷歌位于加州山景城的主园区，数千名员工围在一个舞台周围。罢工组织者向参与者表示感谢，并开始带头喊口号。很多参与的员工保持安静，继续看手机，聊工作，但这种气氛被“时间到了！”(Time’s up!)和“不可以！”(Not OK!)的口号所打破。新闻媒体的直升机在头顶上空盘旋。
据两名听了演讲的人说，一名员工讲述了她被同事性骚扰的遭遇；这位女性员工说，她去人力资源部投诉，但人力资源部没有采取行动，让她感到失望。这名员工说，她的上司告诉她，如果骚扰她的人没有她重要，他们就开除那个人。
在谷歌位于纽约曼哈顿下城的办公室，成群结队的谷歌员工从玻璃门里鱼贯而出。
他们聚集在附近的哈德逊河公园(Hudson River Park)并挥舞标语，上面写著“员工的权利就是女性的权利”。
谷歌首席执行长皮查伊(Sundar Pichai)周四在《纽约时报》的一次会议上表示，谷歌正试图化解员工的担心。他说∶“在面对此类事件时，我们的做法不一定正确。我们正在倾听员工的意见，这也是为什麽今天很重要。光靠语言是不够的，必须采取行动。” 他还说，谷歌不再向被指性骚扰的员工发放奖金。
在公开信中，谷歌员工要求公司从聘用合同中移除强制仲裁条款，这种被广泛采用但具有争议的做法使美国员工无法在公开法庭上控告雇主。公司倾向于对性骚扰指控进行仲裁，因为相比集体诉讼，仲裁往往会以更低的成本促成快速和解，也可能使公司免于负面宣传。
公开信还要求让一名员工代表进入董事会，并要求首席多元化长向皮查伊汇报工作。