据陕西省发改委消息，今年以来，西安市碑林区通过“线上+线下”“一站+上门”“见习+培训”“引进+培育”等真措实举，打好就业服务“组合拳”，持续提升人力资源要素服务保障水平，优化区域营商环境，为区域经济高质量发展注入新动能。
一是“线上+线下”双向发力，织密“全覆盖”就业服务网络。瞄准重点就业群体，开展专项招聘活动，先后组织“春风行动”“‘就’在民企，‘职’向未来民营企业服务月”等专项网络招聘会80余场，累计提供就业岗位13.4余万个，初步达成就业意向9400余人次，并构建覆盖全区8个街道、105个社区的“15分钟就业创业服务圈”，组织开展就业创业服务进社区活动30余场，着力将“家门口”就业创业服务站打造为广大社区居民就业路上的“加油站”“指导站”。
二是“一站+上门”同步发力，构建“全要素”就业服务模式。联合街道、社区、商圈和驻地高校，打造50家就业创业服务驿站，并创新推行“智慧板+铁脚板”模式，开展就业智慧平板试点工作，向社区下发50台就业智慧平板，同时组建就业服务专员实行全流程指导，切实将服务阵地延伸到社区居民家门口，真正实现企业发展与人才就业的精准匹配。
三是“见习+培训”形成合力，完善“全链条”就业服务流程。主动搭建优质就业见习平台，对接市域高校设立就业服务驿站，不断提高就业见习岗位开发力度，目前全区新增认定就业见习基地14家，核定见习岗位1613个，新增见习上岗706人。持续开展政府补贴性培训，健全培训项目和培训政策推介服务，目前已开设养老护理员、育婴师等培训60余个项目，累计完成补贴性职业技能培训1780余人次。
四是“引进+培育”综合聚力，筑牢“全方位”就业服务保障。开创西北首家数字人力资源产业园，高质量建设“碑林线上人力资源产业园”，吸引西安工程大学等合作机构100余家，开发就业岗位7000余个。结合辖区楼宇众多和经济发达特点等实际情况，创新推行“一科长一楼宇”工作机制，印发“人社工作进园区（楼宇）”政策汇编10000余份、政策集锦2000余册，今年以来，围绕楼宇企业用工指导、创业帮扶等100余个问题，提供“定制化”解答服务60余次，惠及各类企业1000余家。