据江苏省政府网站消息，近年来，淮安市聚焦产业发展和人才引进需求，加快推动人才引育留用与地区产业提质增效深度融合，推动产才实现“双向奔赴”。
一是建立人才服务机制。开展“益企赋能”人才服务行动，紧扣“353”战略性新兴产业融合集群发展需求，快速响应企业人才所需所盼，建立“专员、专访、专办”人才服务机制，遴选1196名高素质人才服务专员，深入企业开展系统摸排，建立人才动态需求清单。该机制建立以来，累计上门服务企业3900家次，为企业量身定制科技人才政策使用指南2684份，精准助力企业解决急难愁盼问题323个。
二是搭建供需对接平台。依托科技镇长团人才资源优势，建立“一产一团”对接机制，聘请78名科技镇长团团员担任企业技术顾问，帮助31家企业对接科创人才资源。同时，围绕主导产业，联合发改、科技、工信、农业农村等职能部门，先后开展多次“一链一课”产业链上下游企业家人才沙龙活动，累计邀请76名企业家、18名产业领域专家、6名金融或创投领域行家进行互动交流，有效促进企企合作、金企对接，推动多方联动、互促共进。
三是营造合作共享生态。开展“千企百校”协同创新行动，支持校地、校企共享资源、交流合作，建成东南大学国家技术转移淮安中心、南京理工大学盱眙产学研合作基地、淮安产业技术研究院等一批高能级平台，推动院士专家（企业）创新中心、工程技术研究中心、企业实验室等67个研发载体建设，孵化产学研合作项目341个，营造合作开放、资源共享的创新生态。
四是探索人才举荐制度。紧扣产业发展需求评价使用人才，树立“谁用人、谁评价，谁需要、谁举荐”导向，探索优化产业人才举荐制度，通过制定举荐企业评价标准、赋予企业人才举荐权、提供高水平定制化人才服务等，破解企业普遍反映的优秀产业人才因为没“帽子”、缺头衔、学历低而难以享受人才政策的问题，为增强企业主体育才用才动能、激发产业人才创新创造活力提供有力机制保障。