党的二十大报告中提到,必须坚持“人才是第一资源”,深入实施“人才强国战略”,坚持“人才引领驱动”。成立七年来,南京银行江北新区分行高度重视人才队伍建设,坚持“事业汇聚人才,奋斗成就未来”的人才理念,持续加大人才引进和培养力度,建设一支年轻化、高素质、有活力、有奋斗精神的人才队伍,夯实分行高质量发展根基。
贯彻落实“六稳”“六保” 持续引进优秀毕业生
为积极落实“稳就业、保居民就业”政策,南京银行江北新区分行近年来持续扩大校园招聘规模,助力总行打造以“我们等你”为主题的全球校园招聘品牌,配合开展多渠道、立体化、全方位宣传,深化高校毕业生对南京银行企业文化的认知,用心提升应聘者体验。近三年,南京银行江北新区分行通过校园招聘引进海内外知名院校的优秀应届毕业生近120名,源源不断地补充年轻的高素质人才。此外,该行持续开展“外引活水”社会招聘活动,近三年共吸引近30位优秀同业人才加入,为持续稳健发展补充新鲜血液。
深化人才培养模式 点燃人才“发生”机制
南京银行江北新区分行坚持学习导向,2022年共开展培训50余期,全年参训人次超2100人次。该行一方面加快新员工培养落地,通过制定“鑫培伴,鑫成长”校招新员工培养方案,设置运营条线基础培养、营销条线轮岗培养、双向选择跟岗培养及正式定岗等四个发展阶段,培养一批基本功扎实、合规意识强、文化认同感强的新员工队伍;另一方面,将传统单向的学习模式向互动启发式的学习模式转变,依托总行“随鑫学”平台开展线上培训、配合总行开展“梅花烙”校招新员工集训、组织开展南京银行2022年度“我是鑫讲师,我有鑫课程”大赛江北赛区初赛,注重提升学员的体验感与获得感,让人才培养更具价值。
完善职业发展体系 拓宽员工成长通道
为确保人才尽展其才,南京银行江北新区分行持续加强人才梯队建设,形成“管理+专业”人才发展双通道,进一步拓宽人才成长路径。干部队伍建设方面,该行坚持党管干部原则,2022年共组织开展2次干部后备竞聘,竞聘岗位包括支行负责人级和主管级后备,最终28名员工充实到后备人才库,为分行干部梯队建设和业务发展提供后续动能。专业序列队伍建设方面,该行组织开展综合柜员营销序列转岗竞聘、2022届校招新员工营销助理岗位竞聘工作,选拔想干事、能干事的合适人才输送至营销条线,促进员工的有效流动,帮助员工实现与单位的共同成长。
优化薪酬福利体系 提升员工满意度
南京银行江北新区分行充分发挥薪酬对人才队伍建设的激励作用,将员工收入与个人绩效、组织绩效挂钩,激发干部员工工作热情。一方面,制定薪酬规划,提升薪酬管理系统性、科学性;另一方面,组织职业发展及薪酬福利宣讲会,围绕总行“全周期、广覆盖、多层次、宽领域”的“鑫福家”福利体系,分享薪酬福利理念,介绍薪酬福利政策,不断提高员工的归属感和幸福感。
下一步,南京银行江北新区分行将通过不断深化人才培养模式、完善职业发展体系、优化薪酬福利体系,为年轻人追梦圆梦提供机遇和舞台,以高度责任感践行金融机构助力“稳就业、保居民就业”的社会责任,将社会责任融入自身发展,让金融的增益普惠全社会。