加快苏北振兴,关键在人才。人才是苏北聚力创新、转型升级的第一要素和重要支撑。因此,迫切需要创新人才发展体制机制,开辟人才工作多元路径,为苏北发展提供有力的人才和智力支持。
创新苏北人才发展体制机制。打破人才发展体制壁垒,加大对苏北人才发展的政策支持力度。健全人才配置机制,形成服务苏北地区的人才推介、引进和流动平台;引入专业性人力资源服务机构,开展政府购买人力资源公共服务成果活动;发挥苏北省级人力资源市场作用,加强公共人力资源市场合作与资源共享。优化人才激励机制,激励和引导各类高层次人才到苏北创新创业。
从2016年开始,由省委组织部、省人社厅共同组织实施的“苏北发展特聘专家”人才选拔工作根据苏北发展需要于2016年—2020年,每年选聘300名专家,为苏北地区企、事业单位提供战略规划、科技咨询、项目合作、技术攻关、人才培养等服务的一项活动,此举意在通过柔性引才,缓解苏北地区高层次人才总量不足的矛盾。
淮安开明未来教育科技有限公司总经理陈浩同志连续三年入选并续聘“苏北发展特聘专家”。淮安开明未来教育科技有限是淮安市唯一一家从事高中升学规划类的科技型企业,公司成立于2018年,先后荣获科技部“科技型中小企业”、江苏省民营科技企业等荣誉称号,目前拥有自主知识产权30余项,陈浩同志充分发挥了在高中升学及生涯规划领域的专业优势,入选苏北发展特聘专家以来先后五年为淮安本地考生提供专业的升学指导与规划,利用专业知识服务于淮安开明未来教育科技有限公司,个人发明专利7项,创立了服务淮安本地高中生的淮安高考升学网,五年来先后有超过1200余名的高三考生经过他的专业指导,先后超过近万名高中学子从中获益,目前淮安开明未来教育科技有限公司致力于创新更多的升学产品,服务于更多的淮安高中及高中学子。
(陈浩同志第一次被选聘为“苏北发展特聘专家”聘书)
(陈浩同志第二次被聘请为“苏北发展特聘专家”的聘书)
(陈浩同志第三次入选为“苏北发展特聘专家”)
“苏北发展特聘专家”制度是省政府支持苏北人才队伍建设的重要举措,自2016年制度实施以来,共有120人通过我市选聘,为我市企、事业单位战略规划、技术咨询、项目合作、人才培养等一系列活动提供智力支持,从而满足产业转型升级和创新驱动发展需求。