据江苏人民政府消息，近日，泰州市发布《关于突出“唯实唯勤”导向开展基层减负“136”专项行动的通知》，提出三个“136”，剑指基层负担重的积弊，为基层干部松绑减压。
三个“136”，即倡导“10%讲情况、30%讲问题、60%讲措施”的文风会风，推行“10%抓部署、30%抓协调、60%抓落实”的精力分配，赋予“10%在市(区)、30%在乡镇(街道)、60%在村(居)”的评价权重。
文风会风方面，要求文稿起草“短、实、新”，会议安排“精、简、并”，一般工作30%比例分析问题、60%比例提出解决方案。
精力分配方面，要求基层准入事项“非批不入”，健全落实村（居）准入事项清单制度，未经批准事项一律不得进入清单，批准事项一律面向社会公示。基层网格治理“无事不扰”，不得将成立专班、开会发文、台账记录等作为工作是否落实的标准，不得以制作宣传展板、PPT、录制视频等代替实际工作评价，不得摊派账号推广、打卡、关注、点赞等任务。基层材料报送“一次提交”，规范基层材料报送要求，机关部门和乡镇（街道）要求村（居）报送的各类报表，应当由其办公室统一扎口、统筹归并、整合精简，同一数据材料只报一次，其他内设机构不得直接要求村（居）报送材料。基层矛盾诉求“快速响应”，推行“首问负责制”和“牵头协调制”，推行“四不两直”调研、“组团”式服务、“村（居）派单、乡镇（街道）和部门解单”等工作模式。
评价权重方面，坚持”开门减负”“开放评议”，把基层干部满意度作为评价工作的重要标准。实施减负绩效反向考评，加大村（居）、乡镇（街道）评价权重，评价结果作为年度党建考核的重要依据。
为保障减负工作落地见效，该市建立基层减负开门评议100个监测点，实时收集基层干部意见和建议，及时掌握减负工作动态进展，对给基层带来不必要负担的形式主义问题和典型案例予以曝光、追责问效。定期召开基层减负“136”专项行动联席会议，协调解决重点难点问题。充分发挥改革创新奖、骏马奖的指挥棒作用，大力发掘和宣传正面典型，努力实现减中有为、减中提质、减中增效。