据吉林省政府网站消息，秋冬农忙结束以来，延边州紧扣“保增收、稳就业、强技能”政务工作导向，抢抓10月至次年2月农村冬闲“黄金窗口期”，以“政策下沉、服务上门、技能赋能”为抓手，扎实推进农村劳动力转移就业和技能培训各项工作，持续拓宽农民增收渠道，打造冬闲时段农民增收政务服务亮点，让“冬闲”真正变成增收“冬忙”。延边州紧紧抓住农闲“窗口期”，积极组织农村劳动力进行转移就业和技能培训，持续拓宽农民增收渠道。
加密招聘服务。线上借助微信公众号、抖音以及千余个网格群，持续推送就业岗位；线下深入乡镇开展“送岗下乡”活动，并在延大网红墙、民俗园等重点区域设立招聘专区，搭建“线上+线下”立体化就业服务体系，切实为农村劳动力提供便捷高效的就业帮扶，实现岗位与劳动力精准对接。秋收后，举办各类招聘活动50场，发布岗位4000余个。
建强帮扶载体。实行“一车间一档案”的跟踪管理模式，精准掌握车间运营状况、岗位需求及用工动态，有效破解劳动力就业和企业用工“两头难”问题，推动就业帮扶车间提质增效、扩容增量。秋收后，新增就业帮扶车间5家，现有155家，累计吸纳945名农村脱贫人口就地就近就业，巩固拓展脱贫攻坚成果。
抓实技能培训。聚焦家政服务、乡村电商等市场紧缺、就业面广的热门领域开展精准培训，同步建立“培训报名—课程实施—考核发证—就业跟踪”全流程闭环监管机制，实现“培训即就业、上岗即增收”，助力学员培训后顺利上岗。秋收后，培训农村劳动力等重点群体736人次。