据吉林省政府网站消息，近年来，辉南县坚持把人才作为推动高质量发展的第一资源，聚焦引才、育才、用才、留才全链条发力，系统构建政策牵引、服务支撑、生态涵养人才发展格局，全力打造区域性人才集聚高地。
强化顶层设计，构建“引得来”的政策磁场。以制度创新为突破口，出台《公开招聘引进各类人才优惠政策》等系列文件，实施“千名学子归巢计划”“万名学子兴企计划”，设立“归巢专岗”2500个，精准对接返乡学子与企业需求。累计招录高层次人才1070名，推动人才回流与产业升级同频共振。建立企业服务专员机制，常态化开展“春风行动”等招聘活动264场，发布用工信息231期，破解企业招工难问题，释放人才集聚效应。
夯实基础支撑，打造“育得出”的成长平台。坚持“存量提质、增量优化”，推进人才数据库建设，收录党政、乡土、电商、科技等八类重点人才2777人，形成动态更新资源底图。依托数据库，成功推荐省级拔尖人才1人、市级专家10人及重大科技研发团队1个。围绕产业需求，组织开展直播销售、养老服务等实用技能培训926班次，覆盖25418人次。创新青年“见习行动”，建成见习基地131个，招募见习青年531人，助力青年从校园到职场的过渡。优化职称评价体系，评定乡村高、中、初级职称142人，让“土专家”脱颖而出。
突出品牌塑造，讲好“立得住”的人才故事。注重以文化赋能人才发展，倾力打造“辉南匠人”区域人才IP品牌，推出《乡土人才故事》系列宣传视频，深度挖掘“鹅司令”牛铭、“煎饼侠”季鹏程等一批扎根基层、创新创业的典型人物，单期视频点击量突破万次，引发社会广泛关注与共鸣。通过故事化表达和融媒体平台的传播，提升人才认同感和荣誉感，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的良好氛围。
优化服务生态，营造“留得下”的安心环境。以“关键小事”撬动“人才大事”，依托11个社区党群服务中心创新组建“人才驿站”，提供政策咨询、就业对接、创业辅导等一体化服务。设立人才综合服务窗口，推行“一窗受理、一窗通办”，咨询累计6000余人次，办理档案转递5000余份。发放个人创业贷款3400万元、初创补贴2240万元，扶持就业创业225人，全额兑现生活、租房、购房补贴及创新奖励332.6万元，确保人才在辉南“安身、安心、安业”。