据吉林省政府网站消息，近年来，辉南县紧扣高质量发展人才需求，精准施策，通过“凤还巢”“匠出彩”“青聚力”三项举措，构建引育留用全链条体系，推动人才与产业同频共振、智力与发展深度融合，为县域发展注入智力动能。
聚焦域外人才回引，搭建“归巢”金桥。开展“雁归辉南”行动，利用春节人才返乡“黄金档”，组织14场“年度返乡人员座谈会”，发放“致返乡人才的一封信”“辉南县引才用工职位表”“返乡人才需求征集表”，梳理县内百余家企业的近千名引才用工需求，设置4期“归巢专岗”，共计邀请各类人才600余名参加座谈，帮助200余人在“家门口”找到心仪工作，有效纾解企业用工瓶颈。回引域外辉南籍事业编制人才8人，为卫健、教育、文旅等重点部门补充专业技术力量。
聚焦乡土人才培育，打造“匠人”品牌。立足乡土人才地域、产业、资源优势，开展拉网式摸底排查，建立涵盖193名成员的乡土人才数据库，组建农教文医电商5支专业队伍，打破人才分散、各自为战的壁垒。创新“田间课堂”培育模式，下沉至灵芝、人参等林下特色经济产业一线，举办2期现场教学活动，邀请“土专家”“田秀才”在培育基地实操指导，提升本土人才技能水平。拍摄“辉南匠人”系列宣传视频，讲好成功回引人才反哺家乡、本土人才扎根基层的鲜活案例，持续扩大“辉南匠人”品牌影响力。
聚焦青年人才发展，推出“双安”服务。针对青年人才在就业安居、社会融入、婚恋交友等方面的现实需求，构建“需求导向+精准施策”的人文关怀服务体系。举办辉南青年菁英公益交流联谊活动，现场促成10余组意向匹配人才建立“成长伙伴”关系，并配套推出婚恋咨询跟踪指导、人才公寓优先入住、创业扶持政策倾斜、安居购房津贴优惠4项专属服务，切实解决青年人才“后顾之忧”，让其“安心工作、安居辉南”，为其发展注入青春动能。