美国劳工部即将公布2019年12月份就业报告，届时将概述去年全年的就业市场表现。接受《华尔街日报》(The Wall Street Journal)调查的经济学家们预计，12月份美国就业人数增幅将放缓，而失业率将维持在50年低点。12月份就业报告定于美国东部时间周五上午8点30分公布，以下是值得关注的几个要点。
长达十年的增长
与2018年更为强劲的增速相比，2019年就业增长步伐放缓，不过12月份就业数据以及对前几个月数据的任何修正，将决定在长达十年的本轮经济扩张期中2019年就业表现如何。经济学家们预计12月份美国新增就业人数16万人。如果是这样的话，2019年将成为本轮经济扩张期中就业增速第三低的年份，表现次于2017年。如果12月份新增就业人数低于9.8万人，那麽2019年将成为2010年以来就业增长最慢的一年。自2010年以来，美国就业人数每年都在增长，从历史角度看，这是一轮较长的就业增长期，与美国经济扩张步伐相一致。2019年的就业市场降温反映出企业难以招到足够的员工、全球范围内存在不确定性以及2018年减税措施的效应消退。
失业率处于50年低位
经济学家们预计12月份失业率将为3.5%，或许成为2019年中失业率处在1969年以来最低水平的第三个月份。每年在12月份报告中对失业数据的修正值得关注，这或许会改变月度失业率数据。
受教育程度较低的美国人尤其会在劳动力市场紧俏时受益，因为他们更容易找到工作。去年，高中辍学者的失业率创下纪录新低。相反，至少拥有学士学位者的失业率仍略高于1990年代末和2000年代初的水平。
女性就业人数
近年来，就业市场性别差异已经缩小，去年11月新增就业者中男性仅比女性多2.6万人。在随后的12月，剔除个体经营者和农业劳动者，女性新增就业人数可能超过了男性。这将是就业市场史上第二个时期出现这种情况。第一次是在2009年和2010年，因为制造业和建筑业男性就业者在经济衰退期间失业的比例更大。最近女性就业人数增加反映了医疗保健和酒店业等领域强劲的招聘势头。男性在劳动力总数中占比仍然更大，因为他们在美国个体经营者中占据更大比例。美国劳工部根据雇主报告将所有从业者按男性和女性划分。
关注薪资
经济学家预计，去年12月份薪资增长略高于11月份，符合雇主在失业率极低时支付更高薪资来吸引工人的情况。然而，日历差异可能会限制薪资增长。该薪资调查是基于去年12月12日的统计数据，当月15日是企业常见的发薪日，但两个日期并未出现在同一周，而这种情况往往会导致薪资增长计算被人为压低。此外，需要关注产业工人和主管之间的薪资差距是否依然存在。