美国公平就业机会委员会(U.S. Equal Employment Opportunity Commission, 简称EEOC)周一称，Dollar General Corp. (DG)将支付600万美元和解一宗种族歧视集体诉讼。
该零售商还将更新其重新考虑政策，该政策涵盖求职者因犯罪记录而被拒绝时、要求公司重新考虑其决定的情况。EEOC表示，Dollar General也不得阻止有犯罪背景的申请人求职。
EEOC称，如果该公司决定实施新的犯罪背景调查程序，必须聘请犯罪学顾问来帮助制定新政策。
EEOC还表示，根据和解该诉讼的同意令条款，Dollar General将向一个和解基金支付600万美元，这些赔偿金将分配给在2004年至2019年期间失去在该公司工作机会的非裔美国人。