据云南省政府网站消息，12月16日上午，曲靖市举行了第一批“珠源百人计划”产业人才生活补贴发放仪式。作为第一批享受此项政策的产业人才，曲靖市麟铁科技有限公司总经理任诚觉得很荣幸，也更坚定了留在曲靖发展的决心。他表示，在今后的工作中，将用自己的所学和所长，为企业以及曲靖经济发展作出应有的贡献。
近年来，曲靖市认真贯彻落实中央、省委关于人才工作的部署安排，聚焦产业发展、脱贫攻坚、区域教育医疗中心建设等工作，大胆实践、积极探索，实施特色人才项目，开展系列人才活动，完善人才政策体系，人才工作从打牢基础到创新实践，从立足常规到补齐短板，从培引人才到推动发展，取得了显著成效，为全市经济社会发展提供有力的人才支撑和智力保障。
2019年，聚焦产业发展需要，曲靖创新实施“珠源百人计划”，着力构建上下一体、衔接配套、具有曲靖特点和区域竞争力的“1+6”引才政策体系，下设高层次人才、产业人才、教育人才、医疗卫生人才、党政干部储备人才、青年人才专项，3年来，引进产业人才9名、教育人才80名、医疗卫生人才60名、党政储备人才192名、青年人才1名，共342名各类高端人才。
同时，针对在外优秀人才使用、联系不充分等现状，曲靖创新实施了“情归珠源”人才计划，吸引曲靖籍在外优秀人才支持家乡发展。依托市政府派驻环渤海、长三角、珠三角招商分局成立3个招才引智工作站，实现招商引资与招才引智同步推进，引导曲靖籍在外人才服务地方经济发展。
据悉，曲靖市2020年引进人才4637人，其中，博士研究生17人，硕士研究生490人。截至2021年1月，全市共有在职在岗国务院特殊津贴专家7名，省委联系专家27名，云南省“高层次人才培养支持计划”入选人才101名，云南省有突出贡献优秀专业技术人才30名，云南省政府特殊津贴人员44名，“珠源系列”人才培养工程入选人才81名，“珠源百人计划”入选人才332名。
引进人才是基础，如何留住人才、用好人才，为人才营造更好的发展空间，则需要全市上下持续发力、久久为功。为此，曲靖深入贯彻落实云南人才环境提升年工作要求，着力营造全市上下识才爱才敬才用才的良好氛围。一方面按照省人才办部署要求，高质量完成“一把手”谈人才约稿、市长谈人才专访、组织部长谈人才约稿工作；另一方面制定出台《关于做好人才工作宣传有关事项的通知》，压实各级“一把手”抓“第一资源”责任，推动各项重点任务落地见效，努力营造良好人才工作氛围。