《华尔街日报》周二援引一份内部备忘录报道称，Facebook所有者Meta Platforms Inc正计划降低一些员工的奖金支付，并更频繁地评估员工的表现，作为更大规模重组的一部分。
这家社交媒体巨头将对员工的表现进行评估，那些在2023年年终考核中获得 “符合大部分预期 “评级的员工将获得较少比例的奖金和2024年3月到期的限制性股票奖励。该等级的奖金乘数已从早先的85%削减到65%。
“我们理解，虽然这是一个重大的变化，可能会让一些人失望，但它与我们继续关注保持高绩效的文化是一致的。”该报援引备忘录说。
报道称，该公司还将重新开始每年两次的员工绩效评估。
美达公司没有立即回应路透社在工作时间以外提出的评论请求。
3月14日，该公司宣布今年将在第二轮裁员中削减1万个工作岗位，作为重组的一部分，它将取消5000个职位的招聘计划，取消低优先级项目，并扁平化中层管理人员，因为该行业正在为深度经济衰退做准备。