一项新的研究发现，美国各大型公司今年春季在其董事会成员中大幅增加了黑人和拉丁裔新董事的数量，此举朝著董事会结构多元化的方向迈进了一步。
标普500指数成份股公司的新董事中黑人的比例提高了两倍，拉丁裔的比例提高了逾一倍。目前，这些公司的董事会席位中，近80%的席位由白人董事占据，约70%由男性占据。
近四分之三的新董事是女性或属于少数种族或族裔，比例高于去年的60%和十年前的31%。新董事总人数中有三分之一是黑人，高于去年的11%；有7%是拉丁裔，高于去年的3%。
今年，并非所有少数群体的新董事人数都有所增加。研究发现，亚裔约占新提名者的7%，比去年略有下降，女性占新董事会成员的43%，比2020年的47%有所下降。