美国最高法院周一做出裁决，将女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别(LGBT)雇员纳入1964年《民权法案》(Civil Rights Act)第七章的保护范畴。法律专家表示，这一裁决对数以百万计中小型企业和大公司雇员的影响最为重大，这些人群此前未获得州一级法律或正式雇主政策的保护。
苹果公司(Apple Inc., AAPL)和International Business Machines Corp. (IBM, 简称IBM)等大型公司对这项裁决表示赞赏。这项以6票赞成、3票反对获得通过的裁定禁止雇主基于性别取向或性别认同歧视雇员。该裁决扩大了美国人在职场上享有的权利，使他们免于因性别或性别认同而受到被解雇、失去晋升机会或一开始就不被雇用的威胁。
据权利活动组织人权运动(Human Rights Campaign)称，到目前为止，美国已有22个州通过了保护LGBT雇员免受工作场所歧视的法律。该组织表示，在2018年，超过90%的财富500强企业都已实施包含性取向内容的非歧视性政策。
苹果公司首席执行官库克(Tim Cook)称赞了该裁决。他是第一位公开其同性恋身份的财富500强公司首席执行官。库克在推文中写道∶“感谢最高法院今天做出的裁决。LGBTQ人群在工作场所和整个社会都应该得到平等的待遇，今天的裁决进一步强调联邦法律保护他们得到公平待遇的权利。”
IBM负责多元化和包容性的全球主管Carla Grant Pickens表示∶“在IBM庆祝今天的法院裁决胜利之际，我们也知道，许多LGBT+美国人在日常生活中仍然受到歧视。这就是我们继续强烈支持《平等法案》(The Equality Act)的原因。”
自2014年以来，涉嫌LGBT歧视的指控增加了70%。此前不久，负责执行工作场所反歧视法律的平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)在对该法案禁止性别歧视的第七章的解读中开始把性取向和性别认同纳入其中。
在2019财政年度中， 美国共提起1,868项此类指控，2014财政年度为1,100项。
平等就业机会委员会发言人Christine Nazer在一份声明中表示∶“最高法院今天的裁决为雇员和雇主在工作场所拥有的权利和责任提供了重要的清晰解释。”