包括麦肯锡公司(McKinsey & Co., Inc.)和波士顿谘询公司(Boston Consulting Group Inc.)在内的一些大型咨询公司将推迟部分新员工的入职时间。
这些公司给出的理由五花八门，有的是因为当前业务减少，有的是签证出现问题，有的是不太愿意在当前出行困难的时期让新员工搬家。有几家公司表示，正努力安慰新招聘的毕业生，让他们相信自己没有失去全职工作的风险，只是什厶时候入职的问题。
波士顿谘询称，该公司所有新招聘的员工都将维持不变，但将错开安排部分新招聘员工的入职日期。该公司将向入职安排时间较晚的员工提供津贴，这些员工的入职时间可能推迟至多四个月。埃森哲(Accenture PLC, ACN)的一位发言人称，部分新招聘的顾问将在今年晚些时候入职，该公司将提供一笔津贴来帮助他们渡过难关。
麦肯锡称，将把部分新招聘员工的入职时间推迟一到三个月，具体将视新招聘员工的个人需求和政府限制而定，比如签证方面遇到的困难。
普华永道(PricewaterhouseCoopers LLP)称，该公司第一批招聘的员工将于7月份上岗，其他新招聘员工将在夏末和秋季陆续入职。贝恩公司(Bain & Company)称，该公司每年都会重新评估新招聘员工的入职日期并进行调整，以反映业务需求。