麦当劳(McDonald’s Co., MCD)称，已经解雇了首席执行长Steve Easterbrook，原因是其与一名员工存在亲密关系。这是该公司在加紧步伐应对在整个食品行业引发反响的各种变化之际面临的最新挑战。
这家汉堡巨头周日称，在调查发现Easterbrook与一位未具名员工的关系后，董事会上周五投票决定终止Easterbrook的职务。Easterbrook同时也卸任麦当劳董事会职务。他周日在对麦当劳员工的一封电邮中写道，他违反了公司有关个人行为的政策。
Easterbrook在电邮中写道∶“这是一个错误。”他还称∶“考虑到公司的价值观，我同意董事会的决定，现在是我离开的时候了。”
Easterbrook的一位代表称，Easterbrook对在他公司工作的这段时间表示感激，并不愿进一步置评。
据麦当劳称，董事会注意到了这种关系，进行了彻底调查并迅速采取了行动。该公司不愿提供任何的其它细节。
麦当劳称，现年51岁的美国总裁Chris Kempczinski将立即接替Easterbrook的职务。
52岁的Easterbrook于2015年3月开始担任麦当劳首席执行长。在他任职期间，麦当劳股价上涨了近一倍，但美国餐馆的客流量却依然停滞不前。随著消费者转向他们认为更健康的产品，以及大型企业不惜牺牲利润进行技术升级和配送业务，麦当劳正在应对在整个食品行业引发反响的各种挑战。
Kempczinski作为美国业务的负责人，曾协助实施了该公司近期进行的诸多变革。他表示，作为首席执行长，他将保留Easterbrook侧重于技术的战略，并相信该公司的投资会有回报。
Kempczinski在周日的一个采访中称∶“不会有一些根本的战略性调整。该计划仍在运作。”
麦当劳称，近期担任国际运营市场总裁的Joe Erlinger将接替Kempczinski，管理美国约14,000家餐馆。