高盛集团(Goldman Sachs Group Inc., GS)将要求经理在招聘任何人员时都要面试两个不同族裔的候选人。该公司希望此举将改变其雇员以白人男性为主的现状。
这个要求相当于华尔街版的鲁尼规则(Rooney Rule)，是高盛周一推出的多元化新目标的一部分，该目标包括招聘更多黑人和西班牙裔雇员。鲁尼规则要求全美橄榄球联赛(National Football League)球队在招聘主教练时要至少面试一名少数族裔候选人。
高盛此前设定了2021年新入职分析师中女性员工占50%的目标。该公司周一表示，已经接近实现该目标。
不过新的目标没有时间表，意味著员工族裔失衡的问题更难解决。
高盛周一称，近期从外部招聘高管的做法损害了公司高层的多样性。过去两年来，该公司聘请了几十位银行家担任合夥人，其中大多数为白人男性。