据天津市政府网站消息，一是优化流程提效能，打造高效便捷的政务服务环境。东丽区人社局扎实开展人社服务快办行动，持续推进“高效办成一件事”，进一步提升行政效能。推出高效办成退休“一件事”，整合行政、经办、信息资源，实现退休相关事项一次性申请、受理、办结；开展“就业一网办，增效提服务”项目，做到用退工登记，失业登记、就业创业证发放等业务100%即来即办；推动仲裁诉事速办，立案只跑一次，促进仲裁服务提质增效；加强仲裁就业联动，推出“码上就业 职为您服务”，为申请仲裁的劳动者提供全流程的就业服务。
二是普及政策助发展，打造务实可及的人社政策环境。东丽区人社局负责人带队深入企业78次，解决实际问题24个。联合各街道园区对大型企业、农民工、就业困难人员开展“想就业找人社”政策宣讲活动，送岗位、送政策、送温暖，发放宣传资料5000余份。推出社保政策宣传上门服务，开展“社保服务进万家”活动，广泛入村居、进社区、下企业、访商户，深入丰津汽车传动、大无缝、海顺印业等企业，讲解社保政策，开展工伤预防宣传，为劳动者筑牢工伤风险防护网。深入街道、校园、商场举办线下招聘活动28场、网络招聘会30场、直播带岗10场，累计2338家企业参与。上半年，新增就业10208人，新增参保7767人。
三是引育人才增活力，打造开放包容的人才生态环境。印发《东丽区解决突出贡献企业员工和先进个人在津落户工作方案（试行）》，畅通为东丽区经济社会发展作出突出贡献的企业员工和先进个人在津落户渠道。组织瑞普生物、金桥焊材等企业参加“双一流”高校校园招聘活动，达成合作意向百余人。加大博士后科研工作站培育支持力度，推荐6家企业申报新一批博士后科研工作总站，激发博士后创新动力。当前，东丽区拥有博士后科研工作站总站3家，分站11家，创新实践基地1家，“海河英才”行动引才505人，为东丽区高质量发展提供了坚强的人才支撑。
四是刚柔并济促和谐，打造和谐有序的劳动用工环境。坚持“执法+服务”双驱动，加强主动执法力度，纵深推进“安薪行动”，对全区在建工程项目开展全覆盖巡查检查，以刚性执法为劳动者合法权益保驾护航；同时加强“以检促改”，密切关注重点企业经营形势，为企业送政策、送服务，帮助企业解决问题，严格落实规范用工和保障农民工工资支付制度。坚持和发展新时代“枫桥经验”，以柔性调解化解劳动争议，做到定分止争、案结事了，建立区级调解中心抓总，街道（园区）调解中心为基础、企业调解委员会为基本单位的多层次调解工作网络，配齐配强区调解专家队伍，目前，已建立各类调解组织59个，建立调解专家库近30人。