据重庆市政府网站消息，为落实市委六届九次全会建设创新强市部署，重庆锚定西部人才中心和创新高地建设目标，围绕创新链、产业链布局人才链，不断健全人才引育留用全链条机制，以平台聚才、赛事育才、服务留才，为新质生产力发展积蓄人才动能。
为让更多人才留渝来渝，近年来，重庆人社系统积极拓宽引才渠道，构建多层次引才矩阵。如，依托重庆国际人才交流大会，聚焦智能制造、数字经济、生物医药等前沿赛道，推动人才、团队、项目一体化落地，一批关键核心技术项目实现突破，大会累计引进紧缺优秀人才1万余人，签约重点产业项目700余个；擦亮“百万人才兴重庆”城市名片，走进高校、园区开展专场招聘、项目路演等活动，动态发布紧缺岗位清单。
数据统计，2026年上半年，重庆全市开展各类引才活动133场，签约引进人才6736人。同时深化开放协同，落地全国首个“一带一路”国际技能认证中心，推进川渝、鲁渝等跨区域人才协作，促进人才资源双向流动。
在人才培育上，重庆分层分类培育人才。在第48届世界技能大赛上，重庆选手斩获3金2银，参赛获奖率100%，拿下数字建造赛项我国历史首枚金牌。重庆尊重不同类型人才成长规律，实施差异化培育。做大博士后青年人才队伍，优化资助政策，引导博士后参与技术攻关，出站留渝率保持90%以上。破除人才评价“四唯”壁垒，开辟职称评审绿色通道，试点职业技能等级“新八级”制度，全国率先设立智能网联新能源汽车专属职称序列，补齐新兴产业人才评价短板。构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”技能人才闭环培育模式，全市高技能人才总量已达186万人，发挥世赛和“巴渝工匠”品牌效应，以技能大师工作室实现技艺传承、以师带徒。
此外，为提升人才归属感获得感，近年来重庆持续优化服务供给：通过数字化赋能人才服务，迭代升级“渝才荟”平台，实现人才政策、生活服务即申即享，累计服务人才超150万人次；上线“才企通”AI智能体，依托产才智配模型精准匹配岗位，助力重点企业引才2.2万余名；开设留学回国人员服务专区，集成30余项高频事项一站式办理；实施“金牌陪跑人”创新创业计划，组建职业经理人库为创业人才提供陪伴式服务；盘活退休“双高”人才资源，目前已聘用995名退休高级职称、高技能人才投身技术攻关与技艺传帮带。
重庆市人力社保局相关负责人表示，“十五五”时期，重庆人社系统将持续夯实引才、育才、留才、用才全链条工作体系，深化体制机制改革，优化人才生态，为现代化新重庆高质量发展筑牢人才支撑。