据北京市政府网站消息，春节的余温刚刚褪去，石景山区便迎来了“招工潮”。石景山区人保局经过调查统计，今年春节后的用工需求与去年同期相比有所下降，全区3000多个岗位虚位以待，而求职者仅814人，巨大的缺口凸显了招聘市场的严峻形势。
在招聘岗位上，
商业和服务业占据了主导地位，
占比高达80.94%，
而专业技术人员紧随其后，
月薪普遍在4500-6000元之间。
这场“招工潮”将持续一个多月，为了缓解企业用工问题，“运力全开”保障企业用工需求。
“三员”联动摸需求
多渠道发布岗位信息
区就业服务指导员、街就业服务专员、企业联络员的“三员”联动，通过电话、微信服务群、邮箱、实地走访相关结合的方式，充分摸清企业岗位信息，建立需求台账。通过“北京石景山公众号、石景山人力社保公众号、石景山杂谈、石景山公服就业服务微信群、社区招聘服务群”等渠道，集中对外发布企业岗位需求信息，有效扩大用工信息覆盖面，让更多的求职者看得到、找得着。
目前已为酒店、零售商超等服务行业120家提供了精细化就业服务，帮助企业发布岗位信息550个，根据用工需求匹配推荐3977人次，206人达成就业意愿。
线上线下叠加发力
多形式组织招聘活动
依托“就业援助月”“春风行动”等就业服务专项活动，通过“现场招聘+网络招聘+直播带岗+沉浸探岗”等线上线下联动方式，为企业提供专场招聘、岗位推介、职业体验、职业指导、就业政策宣讲等一站式服务，组织开展特色专场招聘。
截止目前，石景山区根据收集及汇总分析的企业用工需求，已开展涵盖餐饮、酒店、家政、物业、医疗、零售、养老管理等多个生活性服务行业形式灵活的线下线上招聘会27场次，170家单位参与，计划招聘 3250 人，参会人数1140 人，浏览量达 16000余次。
开辟“新业态就业”专区
搭建零工平台服务新业态
利用“石景山人力社保”微信公众号，开发“零工平台”，采集零工就业岗位和零工求职信息，通过线上招聘、岗位推送的方式，为零工求职人员和岗位提供就业服务；做好生活服务业企业用工服务，利用市区就业平台，重点为餐饮、零售等与民生相关的生活服务业企业提供招聘服务，帮助其解决招工难、用工难的问题；发挥“务工之家”的建家工作执能，努力实现“1+N”的建家方向，将“务工之家”建在务工任意较多的企业，并辐射到街、社区，依托公共就业服务活动，为务工人员提供就业服务、政策保障和人文关怀。
“掌上就业服务驿站”
提供全天候“即时”服务
紧跟时代发展趋势，结合企业招聘和求职者特点，石景山区人力社保局适时成立“掌上就业服务驿站”，设置“线上站长‘即时’快速服务”，有问必答一方面为企业提供完善招聘方案、审核岗位信息、推介就业政策、劳动用工指导等服务，另一方面为求职者提供职业规划、简历撰写、面试指导、岗位推荐等就业服务。目前，已组建六个微信群，涵盖本市城镇登记失业人员、高校未就业毕业生、零就业家庭成员、残疾人员、退役军人、外埠务工人员等就业群体近3000人。
畅通东西部就业渠道
深化东西部劳务协作
充分利用北京人力资源市场资源，加强劳务协作信息推送，主动与内蒙古宁城县、莫旗、山西省黎城县、青海称多县等劳务协作地人力社保局联系，详细了解当地外地外出务工人员基本信息，为他们做好岗位推荐、职业指导、技能培训等就业服务，帮助他们尽快实现就业，根据企业意愿，向人力资源服务机构推送重点企业用工需求信息，扩大岗位需求信息的宣传面及受众面，目前已向当地提供岗位信息300余个。