据天津市政府网站消息，一是强化岗位供给，搭建就业桥梁。加强公共就业服务标准化、规范化、信息化建设，建立健全协调机制，提供一站式就近就业服务，对通过市场渠道难以就业的大龄女性劳动者，积极开发公益性岗位，进行托底安置。截至目前，为4000余名女性就业者办理就业登记，安置女性就业困难人员36人；举办“女性就业专场”“百日千万网络招聘”等各类招聘活动111场，提供适合女性的就业岗位2.8万个。
二是强化技能培训，提升就业能力。推进“海河工匠”建设工程，推行“技能培训＋就业服务”深度融合模式，培育一批对接市场紧密、行业特色鲜明、师资设备强、服务就业好的培训机构品牌，立足女性劳动者需求，高质量开展各类职业技能培训。今年以来，组织开展职业技能培训班5期、创业培训班10期，培训女性劳动者233人。
三是强化权益保障，提升就业质量。广泛宣传解读《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，督促用人单位规范用工，纠正录用过程中的性别歧视行为，增强女职工自我保护、依法维权意识。加强劳动争议处理，对女职工及困难人员实施劳动仲裁快立、快审、快结“绿色通道”制度，累计处理女职工劳动争议217件。