据天津市政府网站消息，“我们已经完成核心员工持股，建立起以部门为中心的业务体系，各业务部门独立核算，自负盈亏，即使是使用一张打印纸都计入成本。如果人均利润亏损到一定数额，部门就自行解散，相反，创利高的部门员工收入远远超过总经理，真正实现多劳多得。我们允许优秀员工独立组建团队，去市场搏击。看这12人团队，去年实现进出口贸易2.7亿美元，人均创纯利100多万元。”在天津纺织集团天纺进出口有限公司的荣誉陈列馆里，天纺进出口总经理周正指着墙上张贴的员工集体照讲述。
这个总员工240人的国企团队，2011年前后每年完成进出口额在3亿多美元，之后每年一个台阶，2018年进出口额突破10亿美元，2021年突破15亿美元，达到18.5亿美元，今年上半年完成进出口额8.7亿美元，销售额实现55亿元，达成“双过半”任务目标。
“探究这些年天纺进出口飞跃发展的原因，除了构建起奖罚分明的员工激励机制，真正实现员工能进能出，干部能上能下，收入能增能减外，他们还建立起了一套健全的风险管控体系和科学决策机制，借助这些年建立起的数字化管理系统，实现了业务流程可视化，财务核算实时化，业务风险警示化。在天纺进出口，每笔业务都需要经过公司业务合规小组的合规管理，正是精细地做到每笔业务事前准入把关，事中监管到位，事后总结提升，才助力企业步履稳健，逐年增长。”天津纺织集团党委书记、董事长葛传兵介绍。
近日采访的这个案例，为我市国资委最新出炉的一组数据提供了非常好的佐证——今年上半年，我市国资系统企业营业收入同比增长8.1%，利润总额同比增长31.4%，收入增速和盈利增速在全国地方监管企业中分别排名第5位和第3位。
“正是有众多像天纺进出口公司这样的国有企业，沉下心来搞改革固底板，补短板扬优势，才有了我们国资国企上半年交出的这份成绩单。这也是全市国资国企深入贯彻视察天津重要讲话精神，坚持以‘三新’‘三量’为抓手，不断增强核心功能、提升国有企业核心竞争力的结果。”市国资委党委书记、主任张勇介绍。
改革深化 育精培优
力生制药党委书记、董事长张平的工资卡在7月底收到一笔总计10万元（税前）的奖金。他高兴地表示，这是因为力生制药在过去的一年里位列我市国资委评定的“2023年度育精培优企业奖励名单”第5名，自己作为企业主要负责人，与总经理一起共同获得20万元的奖励。
这项由市国资委在2023年首次推出、2024年7月首次兑现的奖励是《市国资委关于开展国有科技企业“育精培优”专项行动的方案》中规定的，首批共有金开新能、长芦汉沽盐场、长芦海晶等共15家企业列入奖励名单，其中在财务指标、科技产业金融创新等方面排名前5位的企业获20万元奖励，后10位企业获10万元奖励，奖金分别颁发给企业党委书记、董事长和总经理。
“我们开展国有科技企业‘育精培优’专项行动，加快推进入库企业的体制机制改革，不断增强入库企业核心竞争力与发展新活力。这项行动的目标是到2027年在全市培育出100家主业突出、自主创新能力强、掌握核心关键技术、经营状况良好、产品市场前景好的标杆企业。首批52家入库企业2023年共实现营业收入440亿元，利润总额67亿元，其中18家利润总额同比增长20%以上。52家企业共获我市科学技术进步奖8项，首批次软件2项，承担多项国家级重大科技攻关任务、部省合作试点项目。”市国资委相关负责人介绍，“比如泰达洁净聚合物熔体纳米纤维绿色高效制造技术及应用获得国家技术发明奖二等奖，七一二股份完成GBAS商用飞机飞行有关测试验证。”
该负责人介绍，今年，国有科技企业“育精培优”专项行动调整为创新型国有企业“育精培优”专项行动，入库企业以创新为主导，具备高效能、高质量特征，推动生产要素创新性配置、产业深度转型升级，从而形成发展新质生产力的新动能。“目前，共有69家企业加入‘育精培优’行动，我们除了对优秀企业的主要负责人进行奖励外，还将优先支持这些企业实施股权激励、分红激励、员工持股、超额利润分享、跟投机制建立等，并将对表现优秀的企业核心骨干人员在人才使用、职称晋升、选优评先中优先考虑。”该负责人说。
在市国资委支持下，力生制药这一年来创新实施了“双轨制、多通道、能流动”的用人机制；建立以股权激励、项目跟投、项目分红等多种激励工具配合的中长期激励体系；制定了人才体系建设方案，打通了各类人才晋升通道。“现在我们更加坚定投资于研发，系统谋划科技创新，实施内生外引并举战略，推进高端仿制药、创新药、合成生物学、细胞与基因治疗等业务布局，并拥有了更大的决心与信心，要用更高站位、更大格局、更强担当去探寻现代企业管理之道、求索创新之道。”张平说。
除了深入实施“育精培优”行动外，今年以来市国资委还开展了上市公司质量提升、科技型企业“数量质量双提升”、降本增效和亏损治理等专项行动，推动实施148项科技攻关项目，市属国企科技型企业达177家，上半年通过精细化管理举措共压降成本费用26.6亿元。
善建善营 因盘而活
7月底一个周末的夜晚，100多名年轻人通过网络报名，参加了津投资本旗下城运发展公司举行的“城运城寓”租赁住房品牌发布会，期待10月可以入住新家，结交有共同热爱、有相似圈层的新邻居，享受友爱和谐的邻里生活。
城运发展公司是家诞生不足两年的年轻公司，他们在去年年初紧紧抓住中国人民银行设立总额度为1000亿元的“租赁住房贷款支持计划”机遇（这个计划支持相关金融机构向包括天津在内的8个试点城市发放专项贷款），争取到了试点项目的实施资格，成为天津市两家实施主体之一。一年多的时间里，城运发展公司在全市范围内精心筛选存量住房，收购河西区浯水道与沂山路交口的仁湖里1号楼和10号楼、南开区南马路1241号城南家园10号楼、和平区台儿庄路与大连道交口的宝融大厦A座，分别开发面向亲子居家、年轻群体、都市精英等不同客户群体的租赁住房。
“今年10月底率先入市的是仁湖里片区，目标客户群是带孩子的上班族，我们将营造美好、幸福、欢乐的居住氛围，打造有烟火气的‘舒居生活家’。其他两个项目将分别在明年年初、明年上半年入市，分别主打年轻活力、高级商务范儿。目前我们仍在专心寻找合适楼盘，以便推出更多更好的租赁项目。”城运发展公司副总经理董美静表示。
因善建善营，因盘而活的项目，全市今年上半年一共涉及土地房产56.6万平方米，实现收入共计64.4亿元。上半年，城投集团设计之都海河柳林街区、泰达控股天拖片区、轨道集团津龙湾等27个重点项目实现开工或盘活，城投集团盘活原蔡氏家祠小洋楼打造“樘院”品牌，劝华集团劝业轻纺城项目引入近200家优质商户，津投资本吉利大厦改造提升后重新开业，能源集团成功引入华润天津医药公司盘活老旧厂区……
盘活存量同时，全市国资国企着力发展新质生产力培育增量。渤化集团升级改造聚甲醛装置达到国内同装置一流水平；百利集团大型阀门数字化生产车间改扩建；渤轻集团老字号“天女”油墨扩能项目开工建设；泰达控股与中电科技合作建设的天津软件园已吸引67家企业落户。
“国资国企发展新质生产力，开展主责主业动态管理，半数以上监管企业把战略性新兴产业列为主业，渤化集团、百利集团、食品集团和津融集团战略性新兴产业布局取得突出进展。”张勇说。
在近期国务院国资委发布的《关于印发地方“双百企业”“科改企业”2023年度专项评估结果的通知》中，我市天纺标、光电集团获评标杆企业，天纺标已是连续3年获评全国国企改革“双百企业”标杆；津融资产、滨海投资获评优秀。