据重庆市人民政府消息，渝中区积极探索，创新建立“持证社工—骨干社工—助理督导—领军人才—渝中英才”社会工作专业人才梯队，切实加强社会工作三级服务体系暨社会工作人才队伍建设。
夯实稳固三级平台
建立区社会工作指导中心。引导发挥示范作用，积极培育社会组织、创新基层治理、培养社工人才、激发组织活力、促进协商自治，已开展人才培训、沙龙活动、社工服务等90余场次，入驻社会组织30余家。
全覆盖设立街道社工站11个。统筹推进辖区“五社联动”，累计开展疫情防控、困难群体帮扶、社工人才培养、社区社会组织孵化等活动410余场次。
全覆盖建立社区社工室79个。率先编制发布地方标准《社区社会工作室基本规范》，实现“组织架构、标识、社工着装、工作流程、服务职责”五统一，打造规范化社区社会工作室46个，培育社区社会组织928家，实现社区社会工作服务全覆盖。
不断壮大人才队伍
加强人才激励。出台《关于加强专职社区工作者职业体系建设的实施办法（试行）》，建立社区工作者“三岗十二级”补贴制度，提高补贴500元／月；将社工人才纳入全区人才计划，连续4年获区委组织部支持，投入24万元实施社工人才项目；联动人社、街道、社工机构等开发社工岗位773个，投入经费1000万余元。
打造三支队伍。鼓励社区工作者专业“社工化”，支持参加全国社会工作职业资格水平考试，对通过者给予500－2000元一次性奖励、200－300元／月岗位补贴，建立“持证社工—骨干社工—助理督导—领军人才—渝中英才”成长路径，培养持证社工1081人、骨干人才172人、助理督导培养对象34人、领军人才3人、渝中英才2人；建立督导队伍，引入高校教师或一线专家41人建立专家库，全覆盖配备街道督导11人，制定督导工作任务清单，建立工作联席会制度，全年开展督导200场次以上；壮大志愿者队伍，推行“社工＋义工”双工互动服务模式，引导志愿者积极参与疫情防控、困难群众帮扶、环境保护、基层治理等工作，已建立社区志愿者队伍3000余支。
持续提升服务能力
常化开展全覆盖培训。邀请高校教师与一线专家，以理论教学和观摩实践相结合的方式，常态化开展社区工作者全覆盖培训、社会工作考前公益培训、社会工作骨干人才培训，累计开展培训6期、培训1700人次。
创新实施助理督导培养计划。聘请3名任职高校的重庆英才·名家名师（社会工作领域），以“一带三”小班带督形式，对重点选拔的9名培养对象开展课题研究、现场督导、专题培训、大学课程等定向培养，增强理论素养、丰富知识储备、提高专业技能，目前已参与导师课题研究4次、现场督导6次、专题培训4场，走进西南大学参加理论学习3场，为高校学生开展实务授课1场，直接参与辖区社工项目实施、督导、评估等工作。
创新设立领军人才创新工作室。设立“李长洪社会工作创新工作室”，打造社会工作人才交流平台，指导社工机构运用社会工作服务标准，通过实施社会工作专业服务项目、开展工作交流会、技术培训等方式，提升社会工作人才服务水平，初步形成系统化、专业化、规范化工作模式。